Jovem aprendiz é quem tem entre 14 e 24 anos e trabalha com carteira assinada num contrato especial, que mistura prática na empresa e curso numa entidade formadora. Em 2026, com o salário mínimo de R$ 1.621, o valor por hora é de R$ 7,37, e é sobre ele que o salário do aprendiz é calculado: a CLT garante pelo menos o salário mínimo-hora, salvo condição mais favorável.
Quem procura "quanto ganha um jovem aprendiz" costuma encontrar um número solto. O número certo depende da jornada, e a jornada depende da escolaridade.
A conta do salário em 2026
O contrato do aprendiz fixa horas por semana. Para transformar horas em salário mensal, a prática usada para quem recebe por hora é multiplicar as horas semanais por 5 (o mesmo raciocínio que leva as 44 horas semanais de um contrato comum às 220 horas mensais), já com o descanso semanal incluído. Com o mínimo-hora de 2026:
| Jornada | Horas no mês | Salário mínimo do aprendiz |
|---|---|---|
| 4 h por dia, 20 h por semana | 100 | R$ 737,00 |
| 6 h por dia, 30 h por semana | 150 | R$ 1.105,50 |
| 8 h por dia, 40 h por semana | 200 | R$ 1.474,00 |
É o piso legal. Convenção coletiva da categoria ou a própria empresa podem pagar mais. Antes de assinar, vale conferir no contrato o valor por hora e o total de horas.
Além do salário, o Ministério do Trabalho lista os direitos do aprendiz: 13º salário, férias (de preferência nas férias escolares), vale-transporte e FGTS. O depósito do FGTS é de 2% do salário, e não 8% como nos contratos comuns, por regra do art. 15, § 7º, da Lei 8.036/1990. Num salário de R$ 1.105,50, são R$ 22,11 por mês.
A jornada tem limites próprios
Pelo artigo 432 da CLT, o aprendiz trabalha no máximo 6 horas por dia, sem hora extra e sem compensação de jornada. O limite sobe para 8 horas diárias para quem já concluiu o ensino fundamental, desde que as horas do curso teórico estejam dentro dessas 8.
Para menores de 18 anos, a Constituição (art. 7º, XXXIII) proíbe trabalho noturno, perigoso ou insalubre. É por isso que a mesma empresa pode ter vaga de aprendiz em um setor e não em outro.
Idade, escola e curso: as três condições do contrato
O artigo 428 da CLT pede três coisas para o contrato valer: anotação na carteira de trabalho, matrícula e frequência na escola (para quem ainda não terminou o ensino médio) e inscrição num programa de aprendizagem de uma entidade qualificada. O limite de 24 anos não se aplica a aprendizes com deficiência.
O contrato dura no máximo 2 anos, também com exceção para pessoas com deficiência. Ele termina no prazo combinado ou quando o aprendiz completa 24 anos, e pode acabar antes em casos previstos no artigo 433: desempenho insuficiente ou inadaptação, falta disciplinar grave, ausência injustificada à escola que cause perda do ano letivo, ou pedido do próprio aprendiz.
O curso não é detalhe. Segundo o Ministério do Trabalho, mais de 4 mil entidades formadoras estão cadastradas no país, entre elas Senai, Senac, Senar, Senat e Sescoop, escolas técnicas e organizações sem fins lucrativos. A escolha do curso define o que o aprendiz leva quando o contrato acaba, e merece a mesma atenção que a escolha da empresa.
Aprendiz e estagiário não são a mesma coisa
As duas vagas aparecem juntas nos sites de oportunidade, mas funcionam por leis diferentes:
| Jovem aprendiz | Estagiário | |
|---|---|---|
| Lei | CLT, arts. 428 a 433 | Lei 11.788/2008 |
| Carteira assinada | Sim | Não |
| Idade | 14 a 24 anos (sem limite para PcD) | Qualquer idade, desde que estudante matriculado |
| Remuneração | Pelo menos o mínimo-hora | Bolsa, sem valor mínimo em lei |
| FGTS e 13º | Sim (FGTS de 2%) | Não |
| Descanso anual | Férias | Recesso de 30 dias |
| Quem forma | Entidade formadora | Instituição de ensino |
O tempo como aprendiz conta como emprego formal, com contribuição ao INSS. O estágio, não, a menos que o estudante contribua por conta própria como segurado facultativo. Mais detalhes sobre o outro lado estão na matéria do Zine sobre a lei do estágio.
Quem é obrigado a contratar
Estabelecimentos com pelo menos sete empregados em funções que demandam formação profissional precisam ter entre 5% e 15% de aprendizes nessas funções (art. 429 da CLT e orientação do Ministério do Trabalho). Fração de aprendiz vira um aprendiz inteiro na conta.
Para quem está chegando ao primeiro emprego, o contrato de aprendizagem ensina também o que nenhum curso técnico cobre: rotina, hierarquia, prazos, como falar com cliente. O curso de ética e projeto de vida ajuda a pensar o que fazer com essa experiência, e o de comunicação organizacional trata de como a informação circula numa empresa. Quem trabalha no RH e cuida da folha dos aprendizes encontra a parte prática no curso de departamento pessoal. Os três são gratuitos no Portal IDEA.
Perguntas frequentes
Qual a idade para ser jovem aprendiz?
De 14 anos completos até 24 anos incompletos. Para pessoas com deficiência, não há idade máxima.
Quanto ganha um jovem aprendiz em 2026?
Pelo menos R$ 7,37 por hora, o salário mínimo-hora de 2026. Numa jornada de 30 horas semanais, isso dá R$ 1.105,50 por mês. A empresa ou a convenção coletiva podem pagar mais.
Jovem aprendiz tem direito a 13º e férias?
Tem. O aprendiz é empregado com carteira assinada e recebe 13º salário, férias, vale-transporte e FGTS de 2%.
Pode ser jovem aprendiz com 14 anos?
Pode. A Constituição permite o trabalho a partir dos 14 anos apenas na condição de aprendiz. Até os 18, ficam proibidos trabalho noturno, perigoso e insalubre.
Jovem aprendiz conta como estágio?
Não. São contratos diferentes: o aprendiz é empregado pela CLT, e o estagiário segue a Lei 11.788/2008, sem vínculo de emprego.
O que acontece se o aprendiz faltar à escola?
Faltas injustificadas que levem à perda do ano letivo estão entre os motivos de encerramento antecipado do contrato, pelo artigo 433 da CLT.
Um contrato de dois anos, com curso incluído, numa idade em que quase ninguém tem experiência para mostrar, vale mais do que o salário da tabela. Na hora de escolher entre duas vagas, o curso e o que se aprende na prática pesam tanto quanto a diferença de alguns reais por mês.
